Şirketlerin Doğum Günü Uygulamaları

Çalışanlara verilen önemi, değeri göstermenin basit ama güçlü bir yolu olan şirketlerin doğum günü uygulamaları, aynı zamanda çalışanların ekibin parçası olduklarını hissetmelerine yardımcı oluyor. Küçük kurumlarda, daha az çalışana sahip şirketlerde her çalışan için bir organizasyon yapmak kolay olurken; kuruluşlar büyüdükçe bunu yapmak zor hale geliyor. 2017 yılında yapılan bir çalışan bağlılığı raporuna göre; çalışan tanımanın eksik olması durumunda 4 çalışandan sadece 1’inin iş yerinde kendini değerli hissettiği görülüyor. Bu büyük bir sorun çünkü çalışan tanıma, cirodan kurum kültürüne, müşteri bağlılığından çalışan motivasyonuna kadar birçok noktayı etkisi altına alıyor. Çalışan tanımayı iyileştirmek, birkaç küçük uygulama ile mümkün olduğundan bunu yapmaya en kolayından, şirket içi doğum günü uygulamalarından başlayabilirsiniz.

Bu uygulamaları, şirketinize değer katma fırsatı olarak görebilir ve bunun aslında bir sosyal tanıma kültürü oluşturmakla ilgili olduğunu fark edebilirsiniz. Çalışan tanıma ile performans arasında güçlü bir bağlantı olduğu birçok araştırma tarafından ortaya çıkarılırken, çalışanlara yönelik sağlam uygulamaların güçlü iş sonuçları ürettiği görülüyor. Özellikle milenyum kuşağı çalışanları, sıklıkla tanınmak, geri bildirim almak ve takdir edilmek istediklerinden bu gibi uygulamalarla onlara verdiğiniz değeri gösterebilirsiniz. Şirket içi doğum günü uygulamaları, çalışanlara verdiğiniz dikkati, ilgiyi yansıtma şansı sunduğundan aynı zamanda iki taraf arasında duygusal bir bağ da oluşturur ve tabii ki bu da çalışan sadakatini yükseltir.

Küçük hareketlerin büyük etkisi olabileceğini her zaman aklınızda bulundurun; büyük, pahalı partiler vermenize hiç gerek yok! Önemli olan, çalışanlarınızın özel günlerinin farkında olduğunuzu bilmeleri için bir şeyler yapmaya başlamak. Peki, şirketlerin doğum günü uygulamaları için neler yapabilirsiniz bir bakalım!

Aylık Kutlamalar
Büyük şirketlerde bireysel doğum günü organizasyonları, hem zaman hem de maliyet açısından zor olacağından aynı ay içerisinde doğan çalışanların doğum günlerini bir arada kutlamayı deneyebilirsiniz. Bir gün seçip, öğle arası ya da akşam iş çıkısından 1-2 saat öncesi için planlayacağınız keyifli bir organizasyonla gerçek bir kutlama yapabilirsiniz. Tüm şirketin bir araya gelmesi nedeniyle kaynaştırıcı bir yana da sahip olan toplu doğum günü kutlamaları, çalışanların birlikte güzel anılar ve paylaşımlar biriktirmeleri için harika bir ortam yaratacaktır.

Hediye İzin
Şirketlerin uygulamayı tercih ettiği 1 günlük izin hediyesinin, çalışan tarafından büyük bir mutlulukla karşılandığını belirtmeliyiz. Doğum günlerinde izinli olan çalışanlar, kendileri için önemli olan bu özel günü, diledikleri gibi geçirebilir ve kendilerini iyi hissedip, ertesi gün işe büyük bir enerji ile geri dönebilirler. Bu izni daha da özgürleştirmek isteyen şirketler ise doğum günlerinde izin yapmak istemeyen çalışanlarını da düşünmek için onlara seçim hakkı tanıyabilir ve istedikleri zaman kullanabilecekleri 1 günlük izin verebilirler.

Onların Yerine Bağış Yapın
Doğum günü olan çalışanınız adına bir hayır kurumuna para bağışı yapmak, aynı zamanda kurumun sosyal sorumluluğa verdiği önemi göstermek açısından da çok faydalı olacaktır. Daha da anlamlı hale getirmek için bağış yapılacak yardım kurumunu, çalışanın seçmesine izin verebilir, neden bağışta bulunmak istediğini öğrenebilir ve bunu şirketin sosyal platformunda paylaşabilirsiniz.

Puan İle Ödüllendirme
Hediye almayı kim sevmez ki, bir de kendi hediyenizi kendiniz seçiyorsanız! Şirketinizin bütçesi doğrultusunda çalışma yaparak, doğum günlerinde çalışanlarınıza puan verebilir ve puanı kullanarak ödül puan sitesinden puanlarını kullanarak diledikleri hediyeyi almalarını sağlayabilirsiniz. Çalışanlar tarafından fazlasıyla sevilen bu doğum günü uygulaması, aynı zamanda çalışanların ihtiyacı olan bir şey almasına zemin hazırladığından da çok önemli.

Özel Bir Kutlama Notu Hazırlayın
Çalışanların, şirket için ne kadar önemli olduğunu göstermek adına harika bir zaman dilimi olan doğum günlerinde, klasik bir doğum günü kartı yerine meslektaşlarının o kişiyle ilgili en çok neyi sevdikleri hakkında birkaç cümle yazmalarını isteyebilirsiniz. Bunu, şirket içi sosyal platforma sahipseniz onun üzerinden yapılmasını da organize edebilirsiniz. İşyeri kültürünü teşvik etmek için de önemli bir yaklaşım olan bu uygulama ile çalışanların arasındaki iletişimi kuvvetlendirebilirsiniz.

Biggstars olarak şirketiniz için global bir çalışan ödüllendirme ve sosyal tanıma platformu oluşturarak, şirketlerin doğum günü uygulamaları için yenilikçi ve pratik bir alan yaratabiliriz.

Çalışanların ödüllendirileceği, tebrik edileceği, görüşlerini paylaşabileceği, sosyal tanıma yapılabilen ve kurum kültürü yaratan bir sistem ortaya çıkaran Biggstars; 25.000’in üzerinde ödüllendirme seçeneği, hediye çekleri, seyahat ve deneyimler bölümü, mobilde ve web ortamında çalışabilen uygulamalarıyla çalışanların ve yöneticilerin her an, her yerde erişebileceği işlevsel bir program oluşturuyor.